對于任何公司來說，不同部門的企業定做工作服往往不是一個類別。 舉一個最簡單的例子，行政人員和工人工作服定做之間的區別。我們應該主張在定做工作服時因工作而異。 目的是使企業員工穿具有職業特點和專業特點的企業定做工作服。 不僅為大型國有企業和中央企業單位，一般中小型私營企業也應遵循這種工作服定做的原則。

　　例如，一家網絡科技公司開始追求所謂的高端氛圍的企業定做工作服形象. 包括在線工程師在內的企業員工定做了一批西裝襯衫專業正式服裝，但很快就有大量的程序員質疑公司內部的定做工作服。 作為程序員，他們感到壓力。 原來的程序設計需要很長時間才能坐在電腦前，而有規律的服裝讓他們感到更不自然和不舒服。 他們希望穿一套代表網絡技術文化的休閑工作服。 然而，管理層在工作服定做之初顯然對這一要求一無所知。

　　作為一個整體，互聯網部門的工作人員傾向于年輕。他們需要認真和嚴格地工作，但他們是活躍和不受約束的人。 這與他們的全年工作經驗和工作環境有關。 從國內外優秀互聯網公司的研究中，不難發現公司對互聯網部門的服裝控制有許多不同但統一的限制。 硅谷專門為程序設計師設立了一個服裝假日。中國一家大型互聯網公司也為網絡程序員設立了一個高端的公司衣帽間和試衣室。 最后，公司管理層決定在下個賽季將專業修改為休閑工具。

　　許多企業把統一的企業定做工作服作為一種文化行為，穿上定做工作服是尊重企業形象的道德標準。 同時，我們應該以人為本，倡導自由的人文觀念. 隨著科學技術的發展，需要刻意穿著工作服正常工作的工作服定做應該重新建立新的預訂概念，尊重員工的文化和想法。 而不是遵守舊的規則，最好打開保守的管理束縛，使原來的僵化工具更加時尚和技術。 這也是企業管理中滿足人才需求的重要建設政策。 總之，工作服定做是非常重要的。這是企業管理中必不可少的因素。 最重要的是為員工服務。它可以提高員工的工作效率，為企業的長期發展增加活力，而不是束縛。